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In caso di cessazione del rapporto di lavoro, le indennità spettanti sono assoggettate alla prescrizione quinquennale ex articolo 2948, n. 5 c.c., a prescindere dalla natura, retributiva o previdenziale, dell'indennità medesima, ovvero dal tipo di rapporto, subordinato o parasubordinato. La ragione è data dell'esigenza di evitare difficoltà probatorie derivanti dall'eccessiva sopravvivenza dei diritti sorti al momento della chiusura del rapporto. (Corte di cassazione, sezione lavoro, sentenza 21 maggio 2021 n. 14062)